Hoe maakt u de werkvloer veiliger? Het draait daarbij niet alleen om werken met veilige machines, gereedschappen, apparaten en installaties. Minstens zo belangrijk is veilig gedrag. Want zaken als goede voorlichting, duidelijke werkinstructies, het juiste gebruik van apparaten en machines en regelmatig onderhoud en keuring maken de werkvloer veiliger.

Een werkgever ontsloeg zijn werknemer voor racistische appjes op het werk. De werknemer gaf aan dat hij alleen maar 'grapjes' in de appgroep maakte. De kantonrechter bevestigde dit ontslag. Maar de werknemer ging in beroep bij het hof.

Een kok die zich voortdurend schuldig maakt aan allerlei ongewenste intimiteiten en seksueel getinte opmerkingen. Een jonge werkneemster die uiteindelijk ziek thuis komt te zitten. En een werkgever die wordt veroordeeld tot het vergoeden van de geleden schade. Wat gebeurde er?

Drugs- en alcoholgebruik gaan niet samen met werk. Zeker niet als je trambestuurder bent. En als het bedrijf dan ook nog eens een ‘zero-tolerance’ beleid voert, is het voor een trambestuurder einde oefening als hij na een aanrijding positief wordt getest op THC.

Een werkneemster ontslaan die ziek thuis zit? Normaal gesproken geldt hier een opzegverbod, maar in deze casus beslist de rechter anders. De arbeidsverhouding is al zodanig verstoord, dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag laten ontbinden. De werkneemster heeft nog wel recht op een transitievergoeding.

Buiten werktijd niet direct hoeven te reageren op berichtjes of telefoontjes van de baas. Dat is de kern van een initiatief-wetsvoorstel dat PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk formeel heeft ingediend bij de Tweede Kamer. Gaat het er nu dan echt van komen? De Raad van State is kritisch.

Nog steeds gaat er veel mis bij het werken op hoogte. Ook in deze casus is dat het geval. Door een onveilige bouwsteiger valt een werknemer 3 meter naar beneden en overlijdt. Wat ging er fout en wie is verantwoordelijk?

Fout op fout in deze casus. Het begint met het niet melden van een arbeidsongeval. Ook de ziekenhuisopname wordt niet aan de inspectie gemeld. En dan bekommert de werkgever zich ook nog eens helemaal niet om de werknemer. Dat komt hem duur te staan.

Coronaregels moeten ook op de werkplek worden nageleefd. Dat gaat niet altijd vanzelf. Soms ontstaan de nodige spanningen waarover de rechter zich moet buigen. In dit artikel samenvattingen van recente uitspraken met 4 leerpunten.

Werkroosters vormen een belangrijke leidraad voor veel werknemers bij hun werk. Ze zijn steeds belangrijker nu er meer en meer in de nacht wordt gewerkt. Maar ook het thuiswerken vraagt om duidelijke richtlijnen. In dit artikel zetten we de regels op een rij. Met voorbeelden en een aantal tips.