Beschrijf de werkzaamheden, hoe standaard ook, en stel voor incidentele of afwijkende activiteiten een werkinstructie of Taak Risico Analyse op. Dat verkleint de kans op ongevallen.

Een supermarkt krijgt een boete nadat een minderjarige werkneemster gewond raakt bij het verplaatsen van winkelwagens. Is de boete van de Arbeidsinspectie terecht en in verhouding?

Voor iedereen die de bouwplaats opgaat, is nu een verbeterde veiligheidsinstructie beschikbaar. Deze nieuwe instructie is praktijkgerichter en biedt meer keuzevrijheid.

Een medewerker wordt overreden door een shovel en overlijdt. De bestuurder verklaart dat hij de werknemer pas zag nadat hij over hem heen was gereden. Wie is hier schuldig en hoe loopt dit af?

Driekwart van de werkenden vindt dat hun werkgever hen onvoldoende beschermt tegen een of meer arbeidsrisico’s. Dat blijkt uit onderzoek dat de FNV hield onder ruim 5600 werkenden. In de top drie van arbeidsrisico’s staan werkdruk, fysieke belasting en klimaat op het werk (tocht, hitte en kou) met stip bovenaan.

Je bent als werkgever verplicht om je werknemers goede voorlichting en instructie te geven over de gevaren die ze lopen tijdens het werk. En over de maatregelen die er zijn om het werk zo veilig mogelijk te maken. Neem dat vooral niet te licht op, want in de wet is vastgelegd dat de voorlichting doeltreffend moet zijn.

Je werk niet goed doen, vaak te laat komen, niet de verplichte PBM gebruiken, negatieve uitlatingen doen over je werkgever en intimidatie van een collega ... hoeveel redenen zijn er nodig om ontslag op staande voet te rechtvaardigen? De veiligheidsvoorschriften negeren alleen volstaat al, zo blijkt.

Een bedrijf laat medewerkers werken met een palletlift. Hoe, dat zoeken ze zelf maar uit. De hoofdschakelaar eraf? Ben je gek. Noodstopcircuits? Die zijn er om te overbruggen. Anders staat die lift maar steeds in storing. Zorgplicht? Wat een gezeur. Tot een medewerker zijn leven eindigt, platgedrukt op 30 cm van een palletlift.

Een monteur laat het leven bij een arbeidsongeval in een bedrijfshal van een mestverwerker. Een schriftelijke RI&E ontbreekt. Maar er golden zeer duidelijke mondelinge afspraken, die bij elke medewerker bekend waren. In hoeverre kun je van een werkgever in een klein bedrijf eisen dat hij naleving elke keer ter plekke controleert?

Temperaturen van ver in de twintig graden en een kast vol jurkjes, maar weer in een lange broek naar het werk. Geen rokjesdag voor deze arboprofessional.