Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Het is dus niet verrassend dat de overheid maatregelen aankondigt.

Hoogsensitieve mensen zijn waardevolle toevoegingen aan ieder team. Word je dus bewuster van hun bijdrage, adviseert psycholoog Gerda Bos.

In 2022 gaf 1 op de 8 Nederlanders van 16 jaar of ouder aan in de afgelopen twaalf maanden seksueel grensoverschrijdend gedrag te hebben meegemaakt. Dat zijn omgerekend 1,8 miljoen mensen.

De Eerste kamer is nu ook akkoord gegaan met de wetgeving voor klokkenluiders. Dat heeft gevolgen voor werkgever en arbofunctionaris.

De lastige vraag ‘wat is ongewenst gedrag?’ komt in de werksfeer geregeld aan de orde. Tja, hoe moet je dat beoordelen? Feiten en context zijn daarbij van doorslaggevend belang, stelt Yvonne Waterman.

Een persoonlijke vertrouwenscrisis zette Jacqueline Brassey aan tot het schrijven van het boek Authentiek zelfvertrouwen. Een zelfhulpboek met een uitvoerige wetenschappelijke onderbouwing. ‘Fake it till you make it? Niet authentiek zijn, werkt niet voor mij.’

Op een rustdag tijdens het WK bezochten dertig Young NVVK’ers de AFC Ajax. Belangrijkste les: ook bij de Amsterdamse topclub hebben ze de handen vol aan de verruwing van de maatschappij.

In het donker op een verlaten station voelt Yvonne Waterman zich niet zo veilig. Als ze het hotel belt voor een taxi, komt de officemanager haar zelf ophalen. Ze overpeinst: hoe bizar en pijnlijk dat hotelpersoneel meer zorg heeft voor een gast dan sommige werkgevers voor hun vrouwelijke personeel.

Vrouwen verlaten de bouw onder andere omdat ze zich niet veilig voelen. VHTO onderzocht hoe het komt dat vrouwen in de techniek afhaken en geeft tips. Welke maatregelen moeten werkgevers nemen om vrouwelijke werknemers te krijgen en te behouden? Dat blijkt helemaal niet zo ingewikkeld.

Werkgevers en werknemers zijn zich er lang niet altijd van bewust, maar discriminatie is hardnekkig aanwezig op het werk. Niet her en der maar nagenoeg overal. Wat is het probleem? En hoe krijgt het een plek in de RI&E?