Een nieuwe handtekening onder een arbeidsovereenkomst betekent niet meteen dat oude rechten verdwijnen. De rechter kende een ontslagen werknemer daarom ruim € 177.000 toe.

Een bedrijfsleider van een kledingwinkel verkocht privé kleding van zijn werkgever aan zijn motorclub en sluisde goederen door naar Italië. Toen zijn ex belastende screenshots deelde, kwam de zaak in beweging. Het resultaat: ontslag op staande voet én een ingewikkelde eindafrekening.

Een werknemer stopt met medicatie die hij kreeg vanwege zijn psychische problemen. Hij dreigt vervolgens zijn leidinggevende neer te knallen en krijgt ontslag. Maar de rechter oordeelt verrassend.

Een werkgever vliegt uit de bocht bij de re‑integratie van een zieke chauffeur. Loonopschorting, loonstops, druk en chantage: het gaat allemaal mis. Precies daarom is deze zaak verplichte kost voor salarisprofessionals, met lessen die je niet wilt missen.

Het begon met gemiste deadlines. Het escaleerde via het delen van vertrouwelijke salarisgegevens van collega's. En het eindigde met een werklaptop vol hackingtools, duizenden expliciete afbeeldingen en een volledig gewiste harde schijf. Toen een cloudsoftwarebedrijf ontdekte wat hun senior engineer allemaal uitspookte, volgde een ontslag op staande voet. Maar was dat wel rechtmatig?

Vlak voor z'n pensioen komt er een abrupt einde aan het dienstverband van een productieassistent bij een groot Japans chemieconcern. Fraude met koper, chroom en met contant geld bij McDonald's, leidt tot ontslag op staande voet. Dit heeft grote gevolgen voor de eindafrekening. Salarisadministrateurs opgelet: onderzoekskosten en schadevergoedingen kunnen worden verrekend met die eindbetaling.

Dit voorjaar ging het helemaal mis op het Olaf Palmeplein in Amsterdam: een GVB-chauffeur gaf een verwarde man een klap, reed vervolgens over zijn been en bagatelliseerde het incident nadien. De werknemer kreeg geen ontslag op staande voet, maar wel een flinke transitievergoeding. Hoe zit dat?

41 jaar trouwe dienst. Opgeklommen van winkelmedewerker tot filiaalleider. En dan word je ineens op staande voet ontslagen voor een kinderpyjama van een paar euro en een fout in het urensysteem. Maar een Hema-manager liet het er niet bij zitten en de rechter gaf haar op vrijwel alle punten gelijk.

120 uur per week werken en twee kinderen opvoeden. Een werknemer probeerde het naar eigen zeggen echt. Alleen: het lukte niet. En nu moet ze van de rechter € 77.000 terugbetalen aan haar werkgever.

Een werknemer was overbelast en haar vader lag ook nog eens op sterven. Haar werkgever toonde echter weinig medeleven en besloot tot een loonstop. De rechter was even hard als duidelijk: ontbinding werd niet toegekend, loonvordering wél.