Hoewel steeds meer werkgevers het belangrijk vinden te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, blijft een groot deel van het potentieel onbenut. Volgens onderzoek van uitzendbureau Unique geldt dit vooral voor de ‘vergeten groep’ van praktisch opgeleide medewerkers.

Gwennie Benjamins had die cursus Helder communiceren toch niet voor niets gedaan? Meer skills, meer waard, dacht ze, dus ze besloot om salarisverhoging te vragen...