Ontslagredenen

Collectie bijgewerkt op 30-03-2026

Je mag op basis van verschillende ontslaggronden een medewerker ontslaan. Elke ontslaggrond heeft zijn eigen voorwaarden en regels. In dit dossier zijn alle ontslaggronden toegelicht en andere veelvoorkomende redenen.

Reorganisatie

  1. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen -ontslaggrond a
  2. Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?
  3. Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag
  4. Voorbeelddocument.Zo schrijf je een bezwaarschrift aan het UWV
  5. Faq.Veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag

Langdurige arbeidsongeschiktheid

  1. Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid - ontslaggrond b
  2. 3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning
  3. Hoe ontsla je een zieke werknemer?
  4. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
  5. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning

Veelvuldige ziekte

  1. Frequent ziekteverzuim - ontslaggrond c
  2. Voorbeelddocument.Uitnodiging gesprek over frequent verzuim
  3. Voorbeelddocument.Uitnodiging gesprek over frequent verzuim

Disfunctioneren

  1. Ontslag wegens disfunctioneren - ontslaggrond d
  2. Voorbeelddocument.Ongeldige link
  3. Disfunctioneren en verbetertrajecten: 10 vragen & antwoorden
  4. Voorbeelddocument.Brief schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek
  5. Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak

Verwijtbaar handelen

  1. Wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten - ontslaggrond e

Gewetensbezwaren

  1. Beroep op een gewetensbezwaar - ontslaggrond f
  2. Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar

Verstoorde arbeidsverhouding

  1. Verstoorde arbeidsverhouding - ontslaggrond g

Andere omstandigheden

  1. Wat is ontslaggrond h?

De cumulatiegrond

  1. Wat is de cumulatiegrond – ontslaggrond i?
  2. Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar

Na ongewenst gedrag

  1. Naar Ongewenst gedrag

Wegens pensioen

  1. Naar Pensioenen