Miriam Vijge - freelance redacteur PW.
Freelance journalist en tekstschrijver
Miriam Vijge werkt als freelance redacteur voor PW. Ze schrijft journalistieke verhalen en interviewt HR-professionals over hun vak.

Freelance journalist en tekstschrijver
Miriam Vijge werkt als freelance redacteur voor PW. Ze schrijft journalistieke verhalen en interviewt HR-professionals over hun vak.


De kinderopvang piept en kraakt door personeelstekorten. Wat doe je als jouw medewerkers geen opvang hebben en daardoor niet kunnen komen werken? Dit zijn de opties.

Wat communiceer jij als er om een salarisvergelijking wordt gevraagd? De Europese richtlijn loontransparantie geldt per juni 2026, maar dit aspect is nog onderbelicht.

Rouw en verlies op de werkvloer zijn ook voor HR-professionals uitdagend. De manier waarop je dit aanpakt, heeft veel invloed op het welzijn en de prestaties van medewerkers.

Eén verkeerde aanname over zzp'ers kan HR duur komen te staan. Check aan de hand van 10 vragen hoeveel jij weet over het thema schijnzelfstandigheid.

Geldzorgen van werknemers vanuit HR bespreekbaar maken kan best lastig zijn. Toch helpt dat om oplossingen te vinden en financiële problemen te voorkomen. Hoe pak je dit aan?

De directie overtuigen van nut en noodzaak van een HR-project of voor een investeringskeuze staan: zo maak je een businesscase ter onderbouwing.

Met Pasen werken en vrij hebben om Eid al-Fitr te vieren? Organisaties bieden medewerkers steeds vaker een vorm van flexibel feestdagenverlof. HR-professionals vertellen hoe dat bij hen geregeld is en hoe het bevalt.

Nog 1 jaar hebben organisaties - HR voorop - om te voldoen aan de Implementatiewet loontransparantie. Deze wet is gebaseerd op de Europese richtlijn, die in 2023 werd aangenomen, omdat de loonkloof hardnekkig is. 2 HR-professionals leggen uit wat je daarvoor moet inregelen.

Na een jaar volledige handhaving op schijnzelfstandigheid, heeft HR nog altijd veel vragen over de beoordeling van arbeidsrelaties. De Belastingdienst voerde zo'n 1.000 bedrijfsbezoeken uit: hoe verlopen die en wat komt daarin aan de orde?

De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit in haar nieuwe advies voor 8 weken betaald verlof voor mantelzorgers. Dit verlof moet voorkomen dat mensen tijdelijk uitvallen of zelfs helemaal moeten stoppen met werken.