Stappenplan verkiezingen

Stappenplan verkiezingen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

1. Bij P&O een lijst van kiesgerechtigde en verkiesbare werknemers opvragen en deze lijst controleren.
2. Tijdvak vaststellen waarin kiezers schriftelijk stemmen, in samenspraak met bestuurder.
3. Verkiezingen bekendmaken. Vakbonden oproepen om kandidaten te leveren voor de lijst van OR-kandidaten en daarbij een termijn benoemen, bijvoorbeeld vijf weken. Vakbonden vragen om de bereidverklaring voor hun kandidaten te verzorgen.
4. Lijst van kiesgerechtigde en verkiesbare werknemers bekendmaken. Mogelijkheid bekendmaken bezwaar aan te tekenen tegen samenstelling van lijst.
5. Als vakbonden kandidaten indienen: Ontvangst bevestigen.
6. Alle collega’s vragen om kandidaten op te geven, maximaal 3 (onder wie zichzelf). Geef ook hierbij een termijn op.
Sinds 2013 is het niet meer nodig voor OR-kandidaten die geen lid zijn van een vakbond om handtekeningen te verzamelen onder collega’s.
7. Kandidaten controleren op reglementaire eisen.
8. Samenstellen kandidatenlijst uit:
– Collega’s die zichzelf hebben opgegeven.
– Door collega’s opgegeven kandidaten.
– Door vakbonden opgegeven kandidaten.
9. Stembiljetten samen met de kandidatenlijst naar alle kiesgerechtigden thuis sturen, termijn noemen.
10. Sluitingsdag van de schriftelijke verkiezingen.
11. Tellen van de stemmen. Vaststellen verkiezingsuitslag en bekendmaken aan ondernemer, werknemers en vakbonden kandidaten hebben ingediend.

 

Lees meer over OR-verkiezingen.

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.