Minister van Gennip wil een meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus toevoegen aan het wetsvoorstel u2018gelijke kansen bij werving en selectieu2019. De Nederlandse Arbeidsinspectie moet hierop toezien. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen heeft de ondernemingsraad een rol bij een discriminatievrije manier van werven en selecteren in het bedrijf.

Hoe moet de werkgever omgaan met personeel dat een coronatest heeft laten doen vanwege lichte verkoudheidsklachten? Tellen de dagen die medewerkers thuis op de uitslag van de test hebben gewacht als ziekte of als vrije dag? In de meeste gevallen bleek de uitslag negatief.

Een Marokkaanse man solliciteerde tweemaal met verschillende motivatiebrieven en een vergelijkbaar cv naar de functie van financieel medewerker, eenmaal onder zijn eigen naam en eenmaal onder een Nederlandse naam. Onder zijn eigen naam werd hij afgewezen, maar onder de Nederlandse naam werd hij uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Onder deze naam ging hij op gesprek. Hij werd afgewezen voor de functie wegens zijn jonge leeftijd.

In het in 2017 flink gegroeide aantal meldingen over discriminatie ziet het College voor de Rechten van de Mens twee trends. Er is een toename van meldingen van mensen met een handicap of chronische ziekte en van meldingen over zwangerschapsdiscriminatie.

Ook binnen de Rijksoverheid komen pesten, discriminatie en een onveilig werkklimaat voor. De gor Rijk werkt aan een breed initiatiefvoorstel voor sociale veiligheid met als doel: eenduidigheid, centrale voorzieningen en krachtig leiderschap.

Het Hof in Amsterdam boog zich over een zaak waarbij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een hotelmedewerker niet werd verlengd. Volgens de medewerkers omdat ze zwanger was, volgens het hotel omdat ze te vaak niet aanwezig was. Na een eerste rechtszaak waarin de vrouw gelijk kreeg, ging de werkgever in hoger beroep. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Een onveilig werkklimaat kan overal ontstaan, ook bij de politie, zoals bleek uit NRC-berichtgeving. Organisatiepsycholoog Katrien Hugenholtz en voormalig advocaat bij de Nederlandse politiebond Hans Dammingh bespreken wat de or had kunnen doen om dit te voorkomen. Hoewel het niet de primaire verantwoordelijkheid van de or is, speelt hij zeker een rol in de preventie daarvan.

De werkgever mag 60-plussers uitsluiten van ploegendiensten. Er is geen sprake van een verworven recht en de uitsluiting is geen leeftijdsdiscriminatie. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Meer dan 50 bedrijven en organisaties hebben de 'Verklaring Gelijke Kansen' ondertekend en steunen daarmee een beweging die streeft naar een inclusievere arbeidsmarkt.

De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt niet verlengd. Vermoedelijk is dit vanwege haar zwangerschap, wat verboden onderscheid op grond van geslacht is. Wat zegt de kantonrechter hierover? En wat is de rol van de or bij het waarborgen van gelijke behandeling? Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen verandering in deze situatie bij hun werkgever in de komende vijf jaar. De rol van ondernemingsraden in het bevorderen van diversiteit en gelijke behandeling is daarmee belangrijker dan ooit.

Discriminatie is ook in 2021 nog een probleem op de werkvloer. Ruim 6 van elke 10 werkgevers erkent dat discriminatie een probleem is en dat een divers personeelsbestand belangrijk is. Toch heeft nog niet de helft van de bedrijfsorganisaties doelstellingen of een beleid gericht op diversiteit. Het komt vooral omdat werkgevers en werknemers wat anders verstaan onder diversiteit. Dat blijkt uit de Discriminatie Arbeidsmonitor van de Nationale Vacaturebank.