De Commissie-Frijns nam de naleving van de code Tabaksblat voor goed ondernemingsbestuur onder de loep. De commissie heeft de kans laten liggen om een duidelijke koers op het gebied van topbeloningen uit te zetten.
De nieuwe bepalingen voor de Code Tabaksblat zijn onvoldoende ambitieus, vindt FNV Bondgenoten in een gezamenlijk persbericht met de Vereniging van Effectenbezitters (VEB).
VEB en FNV Bondgenoten wijzen op de volgende punten:
- kwantitatieve en objectief meetbare prestatiecriteria voor beloningen hoeven nog steeds niet openbaar gemaakt te worden.
- de clawback-clausule (terugdraaien van bonussen in geval van onterechte toekenning) kan een vooruitgang betekenen, maar daarbij is het kritisch vermogen van de Raad van Commissarissen wel cruciaal.
Bonussen onder druk door kredietcrisis
De afgelopen periode hebben beloningen en bonussen voor bestuurders sterk in de belangstelling gestaan. Door veranderende marktomstandigheden en de kredietcrisis, en de rol van beloningen daarin, was dit het uitgelezen moment om belangrijke keuzes te maken over beloningsbeleid en het toekennen van bonussen aan bestuurders, vinden FNV Bondgenoten en VEB.
Prestatiecriteria moeten transparanter
Ze stellen echter vast dat de Commissie Frijns de urgentie van een transparant en evenwichtig beloningsbeleid onvoldoende onderkent. Aandeelhouders en werknemers dienen de mogelijkheid te hebben om uitgekeerde bonussen te toetsen.
Voorwaarde daarvoor is dat prestatiecriteria in overleg met alle belanghebbenden worden vastgesteld. Ook moet de toepassing op transparante wijze gebeuren. De toegekende beloning moet achteraf getoetst kunnen worden aan de vastgestelde prestatiecriteria.
Clawback-clausule
De nieuw opgenomen best practice bepalingen over het terugdraaien van variabele beloning in geval van onterechte toekenning (clawback-clausule) moet het einde betekenen van payment for failure (‘betalen voor mislukking’) in Nederland.
De VEB en FNV Bondgenoten verwelkomen dit idee, maar plaatsen daarbij een belangrijke kanttekening. De Raad van Commissarissen dient bij het vaststellen van de variabele beloning en het jaarlijks (onvoorwaardelijk) toekennen van bonussen kritisch en onafhankelijk te oordelen.
Beloningsbeleid nauwelijks transparanter
Uit onderzoek blijkt dat de beloningsparagraaf uit de code Tabaksblat het minst wordt toegepast. Bovendien blijkt dat de gegeven uitleg ingeval van niet toepassen ondermaats is. De afgelopen vier jaar is de transparantie van het beloningsbeleid nauwelijks verbeterd.
De VEB en FNV Bondgenoten betreuren deze stilstand. Zij roepen alle beursvennootschappen op om de geformuleerde principes serieus te nemen en daadwerkelijk te gebruiken als vertrekpunt bij de discussie over het beloningsbeleid, beloningsverhoudingen en transparantie daarvan binnen de onderneming.
