Telewerken financieel aantrekkelijker

Telewerken financieel aantrekkelijker

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De Tweede Kamer heeft een wet aangenomen waardoor het voor werkgevers en werknemers per 1 januari aantrekkelijker wordt om te gaan telewerken.

In het kader van de wet ‘Paarse Krokodil’ is besloten is om vergoedingen en verstrekkingen ter zake van telefoon, internet en vergelijkbare communicatiemiddelen tot de vrije vergoedingen en verstrekkingen te rekenen indien er sprake is van meer dan bijkomstig zakelijk gebruik, dat wil zeggen wanneer dat meer dan 10% zakelijk is.
 
Irritatiepunt
‘Internet van de zaak’ komt door dit besluit voor een groot deel van de werknemers ook dichterbij doordat men niet alleen zakelijk kan emailen maar ook zakelijk kan bellen via internet (Voice over IP). De nieuwe regeling beoogt een belangrijk irritatiepunt van werkgevers weg te nemen, ervan uitgaande dat de werkgevers zich beperken tot de vanwege het werk noodzakelijke vergoedingen en verstrekkingen.
 
Stimulans
Stichting Nederlands EwerkForum, dat telewerken in Nederland wil stimuleren is verheugd over deze nieuwe maatregel. De stichting verwacht dat dit een stimulans zal zijn aan het vaker toepassen van telewerken door werkgevers en werknemers. Dit is volgens het EwerkForum meer dan welkom, want toen de fiscus eind 2004 de unieke en zeer succesvolle PC-Privé regeling plotseling beëindigde, had dit een averechts effect op de populariteit van het telewerken.
Telewerken wordt inmiddels steeds vaker ‘Ewerken’ genoemd vanwege de toenemende mogelijkheden van virtueel werken zoals telefonisch vergaderen en videovergaderen, die naast het traditionele tele-thuiswerken in opkomst zijn.
 
Winst
De verwachting is, dat indien het nieuwe kabinet (tel)ewerken nadrukkelijker wil agenderen, er maatschappelijk veel winst valt te behalen, onder meer in het kader van de filebestrijding in ons land. Maar ook bespaart telewerken veel reistijd, maakt het werknemers gemakkelijker om de verantwoordelijkheden voor werk en gezin te combineren, verhoogt het de medewerkerstevredenheid, en verlaagt het de kosten van kinderopvang, emancipatie en milieuvervuiling.
 

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.