Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De Tweede Kamer heeft een wet aangenomen waardoor
het voor werkgevers en werknemers per 1 januari aantrekkelijker wordt
om te gaan telewerken.
In het kader van de wet ‘Paarse Krokodil’ is besloten is om vergoedingen en
verstrekkingen ter zake van telefoon, internet en vergelijkbare
communicatiemiddelen tot de vrije vergoedingen en verstrekkingen te rekenen
indien er sprake is van meer dan bijkomstig zakelijk gebruik, dat wil zeggen
wanneer dat meer dan 10% zakelijk is.
Irritatiepunt
‘Internet van de zaak’ komt door dit besluit voor een groot deel van de
werknemers ook dichterbij doordat men niet alleen zakelijk kan emailen maar ook
zakelijk kan bellen via internet (Voice over IP). De nieuwe regeling beoogt een
belangrijk irritatiepunt van werkgevers weg te nemen, ervan uitgaande dat de
werkgevers zich beperken tot de vanwege het werk noodzakelijke vergoedingen en
verstrekkingen.
Stimulans
Stichting Nederlands EwerkForum, dat
telewerken in Nederland wil stimuleren is verheugd over deze nieuwe
maatregel. De stichting verwacht dat dit een stimulans zal zijn aan
het vaker toepassen van telewerken door werkgevers en werknemers. Dit is volgens
het EwerkForum meer dan welkom, want toen de fiscus eind 2004 de unieke en zeer
succesvolle PC-Privé regeling plotseling beëindigde, had dit een averechts
effect op de populariteit van het telewerken.
Telewerken wordt inmiddels steeds vaker ‘Ewerken’ genoemd vanwege de
toenemende mogelijkheden van virtueel werken zoals telefonisch vergaderen en
videovergaderen, die naast het traditionele tele-thuiswerken in opkomst
zijn.
Winst
De verwachting is, dat indien het nieuwe kabinet (tel)ewerken
nadrukkelijker wil agenderen, er maatschappelijk veel winst valt te behalen,
onder meer in het kader van de filebestrijding in ons land. Maar ook bespaart
telewerken veel reistijd, maakt het werknemers gemakkelijker om de
verantwoordelijkheden voor werk en gezin te combineren, verhoogt het de
medewerkerstevredenheid, en verlaagt het de kosten van kinderopvang, emancipatie
en milieuvervuiling.