Het wetgevingsproces rondom Paarse Krokodil is in volle gang. Onlangs stuurde de Minister de nota naar aanleiding van het verslag naar de Tweede Kamer. De belangrijkste onderdelen uit de nota zijn de volgende.
• De minister van Financiën is nog steeds van plan om
de eindheffingsmogelijkheid bij het geven van geld bij een jubileum van de
werkgever of bij een persoonlijke feestdag van de werknemer te laten vervallen
met ingang van 1 januari 2007. Hij ziet geen probleem in het verlonen van
dergelijke bedragen op de reguliere manier.
• Belangrijk onderdeel van het wetsvoorstel is dat internet- en
telefoonvergoedingen straks onbelast zijn mits het zakelijk gebruik meer dan 10%
is. Om het zakelijke gebruik te bepalen zijn volgens de minister niet de
zakelijke kosten in vergelijking tot de totale kosten van belang, maar gaat het
om het relatieve daadwerkelijke zakelijke gebruik van telefoon en internet. Een
enkele verklaring van de werknemer dat sprake is van ‘voldoende zakelijk
gebruik’ is niet toereikend.
• Het is volgens de minister niet mogelijk om ook computers onder de
voorgestelde regeling voor telefonie en internet te brengen. Verder merkte de
minister op dat elektronische apparaten die bedoeld zijn voor taken die ook met
de computer kunnen worden verricht (digitale agenda’s, mini-notebooks etc.)
onder de regeling voor computers gaan vallen. Dat geldt ook voor de mobiele
telefoon waarbij de functie van het toestel duidelijk ondergeschikt is aan
andere functies zoals telematica en dataverwerking.
• De eis dat de vervoerbewijzen per werknemer moeten worden bewaard,
vervalt. Een volledige afschaffing van de bewaarplicht is echter niet aan de
orde. De komende tijd zal worden bekeken welke gevolgen de invoering van de
OV-chipkaart zal hebben op de bewaarplicht.
• De loonbelastingverklaring vervalt, maar de Belastingdienst is wel van
plan om een (vrijwillig te gebruiken) modelformulier op te stellen dat kan
worden gebruikt ter vervanging van deze verklaring;
• In de nota is ook ingegaan op de vraag wanneer een maaltijd een ‘meer dan
bijkomstig zakelijk karakter’ heeft. Dit is straks de (enige) eis die gesteld
wordt aan een onbelaste vergoeding of verstrekking. Aangegeven is dat dit het
geval is als de werknemer door het werk niet tussen 17.00 uur en 20.00 uur thuis
kan eten. Wordt door overwerk nog later gegeten, dan kwalificeert de betreffende
maaltijd óók. Dat geldt weer niet als collega’s samen op de vaste werkplek
lunchen.
| ! Een maaltijd tijdens een lunch met cliënten heeft daarentegen wél een zakelijk karakter met een meer dan bijkomstig zakelijk belang. Een vergaderlunch met alleen kantoorgenoten kan dat karakter ook hebben als bijvoorbeeld een presentatie wordt gegeven. |
Bron: Tweede Kamer, 9 oktober 2006, nr. 30 577
