Welke informatie in OR-nieuwsbrief?

Welke informatie in OR-nieuwsbrief?
Problemen met sommige onderwerpen die WEL of NIET gemeld kunnen worden in de nieuwsbrief (foto: Pixabay)|Problemen met sommige onderwerpen die WEL of NIET gemeld kunnen worden in de nieuwsbrief (foto: Pixabay)

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad mag in zijn nieuwsbrief naar de achterban alles melden, zolang de bestuurder er geen geheimhouding over heeft opgelegd. Verder moet de OR alles voor zich houden, waarvan hij kan en moet begrijpen dat het geheim moet blijven, zegt de wet.

Onenigheid

Hierover bestaat vaak onenigheid met de bestuurder: de bestuurder zal sneller vinden dat de OR iets voor zich moet houden dan de ondernemingsraad zelf. Uitgangspunt is dat zoveel mogelijk openbaar moet zijn en gecommuniceerd mag worden. Wellicht is het handig met de bestuurder aan het einde van de overlegvergadering even af te stemmen wat de ondernemingsraad aan de achterban meldt, en wat de bestuurder zelf meldt.

Verloop

De OR kan in zijn communicatie ook alleen iets melden over hoe het overleg verloopt (dus op relatieniveau), of over het tijdpad (op procedureniveau). U zegt dan niets over de inhoud van voorgenomen besluiten. Meestal vinden bestuurders dat geen enkel probleem.

Nieuwsbrief

Namen noemen in de OR-nieuwsbrief is in z’n algemeenheid af te raden.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.