Wel of niet fuseren

Wel of niet fuseren

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Via de verplichte adviesaanvraag kunt u de voors en tegens van een fusie bespreken met uw bestuurder. Als u dan nog van mening blijft verschillen kunt u natuurlijk afwijzend adviseren op het voornemen tot fusie en door gebruik te maken van uw opschortingstermijn en een gerechtelijke procedure bij de Ondernemingskamer de fusieplannen onder druk zetten. Een alternatief is dat u aankoerst op een ondernemingsovereenkomst waarin u bepalingen opneemt die naar uw idee de pedagogische waarden voldoende waarborgen in een gefuseerde organisatie. Als dat lukt kunt u akkoord gaan met het fuseren omdat de rechtsopvolger van uw stichting verplicht is de overeenkomst na te leven.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.