Niet de hoogte van de beloning
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Het is niet ongebruikelijk dat het voor de variabele beloningen beschikbare bedrag afhankelijk wordt gesteld van het bedrijfsresultaat. Klaarblijkelijk wordt er bij u vervolgens op basis van individuele beoordeling bepaald wie welk deel van dat bedrag krijgt. Uw vraag is of de or bevoegdheden heeft bij het vaststellen van het totaal beschikbare bedrag. Afgezien van het altijd van toepassing zijnde recht op informatie, overleg en initiatief moeten wij u teleurstellen. U heeft geen bijzondere advies- of instemmingsrechten over de hoogte van de beloningen.
