<P>Onder de ondervraagde partijen zaten zowel grote werkgevers zoals oliemaatschappijen en merkkledingbedrijven met 1.500 personeelsleden als kleine ondernemingen tot vijftig man personeel. Bedrijven krijgen steeds meer last van verzuim van werknemers die in de file staan. De ‘slachtoffers’ zelf zien steeds meer op tegen het moeizame woon-werk-pendel. In de praktijk blijkt dat van alle werknemers die zelf hun baan opzeggen, dertig procent het dagelijkse fileleed als hoofdreden voor vertrek opgaf. Werkdichterbijhuis.nl biedt de mogelijkheid die vervelende situatie te doorbreken. </P> <P>Forensmoede filerijders kunnen zich op de website aanmelden als belangstellende voor een banenruil. Werkgevers die een medewerker via <A href="http://werkdichterbijhuis.nl ">werkdichterbijhuis.nl </A>zien opzeggen, vinden vooral de directe keus uit verscheidene kandidaten positief. De vertrekkende werknemer selecteert zijn of haar opvolger uit het op de website beschikbare aanbod. VNO-NCW is enthousiast over de methode en ziet voordelen voor verbetering in arbeidsomstandigheden. Als de initiatiefnemers van de site hun streven van tien procent minder personenverkeer halen, dan wordt Nederland volgens Transport & Logistiek Nederland, de werkgeversorganisatie in het wegtransport, verlost van de meest structurele files. </P> <P>Uit: OR informatie, februari 2007 (2)</P>