Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Wat een veilige werkplek zou moeten zijn voor mensen met een handicap is dat niet altijd. Volgens een or-lid heerst er een zwijgcultuur. Een huisarts uit de regio constateert dat een aantal patiënten die bij Pantar werken, doodongelukkig zijn. Medewerkers zelf voelen zich opgesloten, onveilig en niet serieus genomen: wie ziek is moet toch komen werken.
Klik hier om de video te bekijken.Bron: Eenvandaag
Gesignaleerd:
Collega's die thuiswerken ontvangen een thuiswerkvergoeding, maar de werkgever wil geen vergoeding of meubilair verstrekken. Mag dat, of blijft de zorgplicht gelden? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.
Werknemers beschikken over privacyrechten op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In dit overzicht worden de 14 belangrijkste rechten uiteengezet die een werknemer kan uitoefenen tegenover de verwerkingsverantwoordelijke, doorgaans de werkgever.
Henk van 't Hoff is welzijnsmedewerker in een verpleeghuis van zorgorganisatie Amstelring in Aalsmeer. Hij is voorzitter van de or, waarin hij al lange tijd meedraait. Amstelring was een van de finalisten bij de verkiezing OR van het Jaar 2025 in februari. Van 't Hoffs grootste doel is ervoor zorgen dat medewerkers prettig kunnen werken.
